Увольнение за невыход в связи с незаконным переводом
Конфликты, связанные с отказом работника выходить на новое место работы после издания приказа о переводе, являются сложной категорией трудовых споров. Закон защищает право сотрудника отказаться от перевода, если он осуществлен с нарушением статьи 72.1 ТК РФ.
Когда невыход не считается прогулом
- Отсутствие согласия: Перевод на другую постоянную работу требует письменного согласия сотрудника. Если его нет, перевод незаконен.
- Медицинские противопоказания: Если новая работа запрещена сотруднику врачами, его невыход на это место является обоснованным.
- Изменение местности: Переезд работодателя в другой город без согласия работника не дает права требовать выхода на новое место под угрозой увольнения.
Если работодатель увольняет сотрудника за прогул in такой ситуации, суд с высокой долей вероятности восстановит его в должности. Работник имеет право на самозащиту трудовых прав (ст. 379 ТК РФ), письменно уведомив работодателя об отказе выполнять работу, на которую он не соглашался. Важно, чтобы сотрудник продолжал присутствовать на прежнем рабочем месте (если оно сохранено физически). Работодатель обязан выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, если будет доказано, что перевод был инструментом давления на персонал.